◎論資排輩
[seniority must be given top priority] 依憑工作年資深淺和輩分長幼
論資排輩的做法不時興了
【好工具】⒈ 按資歷輩分決定級別、待遇的高低。
引《解放日報》1983.1.28：“在調整領導班子的工作中，必須把論資排輩的陋習去掉，把那些有知識、有才能的中青年干部選拔到各級領導崗位上來。”
《寧夏社會科學》1983年第3期：“論資排輩是封建等級、特權制度和宗法等級制度（在輩分上排列次序）的產物。”
指不重實際能力，單據資歷、輩分決定一個人的職務與地位。